Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'ne göre, eş durumu mazeretiyle atanmada eşler arasındaki 'çalışma yılının etkisinin kaldırılmış' olmasının, özellikle daha kıdemli ve daha az kıdemli personelin evliliği durumunda nasıl bir sonucu olmuştur?

Cevap: Yönetmelikte yapılan bu değişikliğin temel sonucu, aile birliğinin sağlanmasında *personelin hizmet süresi veya kıdeminin bir kriter olmaktan çıkarılmasıdır*. Değişiklikten önce, genellikle hizmet yılı daha az olan personelin, hizmet yılı daha çok olanın yanına atanması gibi bir eğilim veya kural mevcuttu. Bu durum, özellikle mesleğe yeni başlamış bir doktorun, uzun yıllardır aynı yerde çalışan daha kıdemli bir başka sağlık personeli (örneğin bir hemşire) ile evlenmesi durumunda, yeni başlayan doktorun kıdemli eşinin yanına tayin edilmesini zorlaştırıyordu. Çalışma yılının etkisinin kaldırılmasıyla birlikte, artık atama kararı verilirken eşlerin hizmet sürelerine veya kıdemlerine bakılmaz. Bunun yerine, metinde de belirtilen 'astlık-üstlük sıralaması' (unvan ve statü hiyerarşisi) veya 'doluluk oranı' gibi daha objektif kriterler esas alınır. Bu değişiklik, aile birliğinin sağlanmasında daha hakkaniyetli bir sistem kurmayı amaçlamıştır. Artık mesleğe yeni başlayan bir uzman tabip, çok daha kıdemli bir başka sağlık personelinden (örneğin bir teknisyen) statü olarak 'üst' kabul edildiği için, aile birliği kendi bulunduğu yerde sağlanabilir. Yani, kıdem değil, statü ve ihtiyaç durumu öncelikli hale gelmiştir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/doktorlarin-es-durumu-atamasi-mecburi-hizmet/)