657 sayılı DMK'ya göre bir memura verilen refakat izninin sona ermesi veya izni gerektiren durumun ortadan kalkması halinde, memurun göreve başlamamasının hukuki sonucu nedir?

Cevap: Refakat izni, memura tanınan bir hak olmakla birlikte, bu hakkın kullanımı belirli kurallara tabidir. Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Refakat İznine İlişkin Yönetmeliğin 10. maddesinin 5. fıkrasına göre, bu iznin sona ermesinin hukuki sonucu şudur: 1. **İzni Gerektiren Durumun Ortadan Kalkması:** Eğer refakati gerektiren durum (örneğin, yakınının iyileşmesi), izin süresi bitmeden ortadan kalkarsa, memur iznin bitmesini beklemeksizin *derhal göreve başlamak zorundadır*. 2. **Göreve Başlamama:** İzin süresi bittiğinde veya izni gerektiren durum ortadan kalktığı halde memur görevine başlamazsa, bu durum *izinsiz ve özürsüz olarak görevini terk etmiş* sayılır. Bunun hukuki sonucu ise, memur hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili hükümlerine göre işlem yapılmasıdır. Bu hükümler, öncelikle *disiplin soruşturması* açılmasını gerektirir. İzinsiz ve özürsüz olarak göreve gelmemenin süresine bağlı olarak, bu eylem uyarma, kınama cezalarından, 10 günü geçmesi halinde ise *memuriyetten çekilmiş sayılma (müstafi)* ve hatta devlet memurluğundan çıkarma cezasına kadar varan ağır disiplin sonuçları doğurabilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/refakat-izni/)