Bir memurun, kadrosuzluk nedeniyle 657 sayılı DMK m. 67 uyarınca kazanılmış hak aylığı bir üst dereceye yükseltildiğinde, bu durum onun fiili kadro derecesini ve unvanını etkiler mi? Bu işlemin hukuki niteliği (kadroya atama mı, parasal bir iyileştirme mi) nedir?

Cevap: Hayır, etkilemez. DMK m. 67 uyarınca yapılan bu işlem, bir 'kadroya atama' veya 'terfi' değildir; niteliği itibarıyla tamamen *parasal bir iyileştirmedir*. - **Fiili Kadro Derecesi ve Unvanı Değişmez:** Memur, mevcut kadrosunda ve unvanında fiilen çalışmaya devam eder. Örneğin, 5. dereceli bir şef kadrosunda bulunan memur, bu işlemden sonra da 5. dereceli şef kadrosunda görev yapmayı sürdürür. Kadro derecesi 4'e yükselmez. - **Sadece Kazanılmış Hak Aylığı Yükselir:** Değişen tek şey, memurun maaşının ve diğer mali haklarının (ek gösterge, tazminat vb.) hesaplanmasına esas olan *kazanılmış hak aylık derecesidir*. Memur, fiilen 5. dereceli kadroda iken, maaşını 4. derecenin göstergeleri üzerinden almaya başlar. Bu düzenlemenin amacı, kadro sisteminin getirdiği tıkanıklıklar nedeniyle fiilen terfi edemeyen memurların, en azından mali açıdan mağdur olmalarını önlemek ve belirli bir hizmet süresi ve liyakate ulaşmış personele parasal bir ilerleme imkanı sağlamaktır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/devlet-memurlari-kanunu-67-madde-dmk/)