657 sayılı DMK m. 67'nin uygulanmasıyla kazanılmış hak aylığı bir üst dereceye yükseltilen bir memur ile 2182 sayılı Kanun gibi özel bir kanunla veya intibak hükümleriyle bir üst dereceye yükseltilen memur arasında, 'yan ödeme' ve 'özel hizmet tazminatı' gibi mali haklar açısından bir ayrım yapılabilir mi? Danıştay İdari Dava Daireleri'nin E:1987/28, K:1987/34 sayılı kararının bu konudaki gerekçesi nedir?

Cevap: Hayır, yapılamaz. Danıştay İdari Dava Daireleri'nin anılan kararında, bu şekilde bir ayrım yapılmasının hukuka ve eşitlik ilkesine aykırı olduğuna hükmedilmiştir. Kararın gerekçesi şudur: 657 sayılı Kanun'un 67. maddesi, kadrosuzluk nedeniyle derece alamayan memurun kazanılmış hak aylığını yükselterek ona mali bir hak tanır. 2182 sayılı Kanun gibi özel düzenlemeler de benzer şekilde, belirli şartları taşıyan memurlara bir derece vermektedir. Her iki durumda da sonuç, memurun *kazanılmış hak aylık derecesinin* yükselmesidir. Bu hakkın hangi kanuni düzenlemeyle (genel kural olan 67. madde mi, yoksa özel bir kanun mu) elde edildiğinin bir önemi yoktur. Her ikisi de memura aynı hukuki statüyü, yani daha yüksek bir kazanılmış hak aylık derecesini kazandırır. Bu nedenle, yan ödeme veya özel hizmet tazminatı gibi mali hakların ödenmesinde, kazanılmış hak aylığının hangi yolla yükseltildiğine bakılarak bir ayrım yapılması, yasal bir dayanağı olmayan, eşitlik ilkesine aykırı bir uygulamadır. Danıştay, davacının 67. maddenin sağladığı olanağı başka bir kanunla elde etmiş olmasının, bu mali haktan yararlandırılmamasına gerekçe olamayacağına karar vermiştir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/devlet-memurlari-kanunu-67-madde-dmk/)