Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun E: 2015/3743, K: 2018/81 sayılı kararına konu olan olayda, davacının işten ayrılma tarihi ile evlilik tarihi arasındaki zaman farkı, kıdem tazminatı talebinin reddedilmesine nasıl bir gerekçe oluşturmuştur?

Kararda, davacının işten 05.06.2008 tarihinde ayrıldığı, resmi evliliğinin ise 24.06.2008 tarihinde gerçekleştiği tespit edilmiştir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, fesih hakkının 'evlendiği tarihten itibaren' bir yıl içinde kullanılabileceğini hükme bağlamıştır. Yargıtay, bu hakkın evlilik tarihinden önce, 'müstakbel bir evlilik' nedeniyle kullanılamayacağına karar vermiştir. Davacı, resmi nikah kıyılmadan önce işi bıraktığı için, kanunun aradığı 'evlendikten sonra feshetme' şartını yerine getirmemiş ve bu nedenle kıdem tazminatı talebi reddedilmiştir.