İşveren, ulusal bayram ve genel tatil gününde çalıştırdığı işçiye ücret ödemek yerine başka bir gün izin kullandırma yoluna gidebilir mi?

Hayır, gidemez. Metinde, 'ulusal bayram ve genel tatil günü çalışan işçiye ücret ödeme yerine başka bir gün izin kullandırılması kanuna aykırılık teşkil etmektedir' denilmiştir. Bu günlere ilişkin ücret ödeme hükmü, 4857 sayılı İş Kanunu'nda emredici bir kural olarak düzenlenmiştir. İşveren her durumda işçiye kanunda belirtilen şekilde ek ücretini ödemek zorundadır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ulusal-bayram-genel-tatil-ucreti-ubgt/)