Kadın işçinin, evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için hangi temel şartları yerine getirmesi gerekir? Evlenmeden hemen önce bu hakkı kullanabilir mi?

Halen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iki temel şart vardır: 1) İş sözleşmesini kendi arzusuyla feshetmelidir. 2) Fesih, evlendiği tarihten itibaren 'bir yıl içinde' yapılmalıdır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun (E: 2015/3743, K: 2018/81) kararına göre, bu hak evlilik tarihinden itibaren başladığından, kadın işçinin evlenmeden önce, müstakbel bir evliliğe dayanarak iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değildir. Fesih, resmi evlilik gerçekleştikten sonra yapılmalıdır.