Bir işçi, ulusal bayram veya genel tatil gününde (UBGT) çalışırsa, alacağı ücret nasıl hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesine göre, işçi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmazsa o günün ücretini tam olarak alır. Eğer tatil yapmayarak çalışırsa, çalışmadığı takdirde alacağı bir günlük ücrete 'ilaveten' ayrıca çalıştığı her gün için 'bir günlük ücret' daha ödenir. Dolayısıyla, o gün için toplamda iki günlük ücrete hak kazanır. Örneğin, günlük ücreti 300 TL olan bir işçi, bayram günü çalışırsa, o gün için 300 TL (çalışmasa da alacağı bayram ücreti) + 300 TL (çalışmasının karşılığı) = 600 TL ücret alır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ulusal-bayram-genel-tatil-ucreti-ubgt/)