Bir işçinin imzaladığı iş sözleşmesinde, 'ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının ücrete dahil olduğuna' dair bir madde bulunması geçerli midir?

Hayır, geçerli değildir. Metinde, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile ilgili düzenlemelerin 'emredici nitelikte' olduğu ve bu tür sözleşme hükümlerinin geçersiz sayılacağı belirtilmiştir. İşçinin bu günlerdeki çalışması için kanunda öngörülen ek ücretin mutlaka ödenmesi gerekir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ulusal-bayram-genel-tatil-ucreti-ubgt/)