Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı konusunda iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bir hüküm yoksa, işverenin işçiyi çalıştırması için ne gereklidir?

İş Kanunu m. 44'e göre, sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde, bu günlerde çalışılması için 'işçinin onayı' gereklidir. Bu onay yazılı olarak alınmalı ve işçinin özlük dosyasında saklanmalıdır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ulusal-bayram-genel-tatil-ucreti-ubgt/)