1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan kıdem tazminatına hak kazanma hallerinden biri olan 'kadının evlenmesi' durumunda, işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı var mıdır?

Hayır, yoktur. Kadının evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi, haklı bir fesih olmakla birlikte, bu fesih işçi tarafından yapıldığı için işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir. Bu durumda işçi sadece kıdem tazminatına hak kazanır. Nitekim Yargıtay Hukuk Genel Kurulu E: 2015/3743 sayılı kararının özetlendiği mahkeme kararında da 'kendisi işten ayrıldığından ihbar tazminatı talep edemeyeceği' belirtilmiştir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/kadin-iscinin-evlilik-sebebiyle-fesih-hakki/)