Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'in 14. maddesi, eşi kamu personeli olmayan memurun eş durumu tayini için eşinin son iki yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik primi ödemiş ve halen çalışıyor olması şartını getirmektedir. Bu şartın getirilmesindeki temel amaç nedir? Bu şart sağlanmazsa memurun tayin talebi nasıl sonuçlanır?

Bu şartın getirilmesindeki temel amaç, 'muvazaalı (danışıklı) sigortalılık bildirimlerinin önüne geçmek' ve eş durumu tayini hakkının kötüye kullanılmasını engellemektir. Geçmişte, bazı memurların eş durumu tayini alabilmek için, eşlerini fiilen çalışmadıkları halde kısa süreli olarak bir işyerinde sigortalı gösterdikleri ve tayin gerçekleştikten sonra bu sigortalılığın sona erdiği durumlarla karşılaşılmaktaydı. Yönetmelikteki 'son iki yıl içinde en az 360 gün prim ödeme' ve 'başvuru anında halen çalışıyor olma' şartları, eşin o yerde gerçekten bir işinin olduğunu, geçimini oradan sağladığını ve aile birliğinin o yerde kurulmasının fiili bir gereklilik olduğunu göstermeye yöneliktir. Sadece tayin amaçlı, kısa süreli ve göstermelik bir çalışmanın bu haktan yararlanmak için yeterli olmamasını hedefler. Eğer eşi kamu personeli olmayan memurun eşi bu şartları (son iki yılda 360 gün prim ve halen çalışma) sağlayamazsa, memurun aile birliği mazeretine dayalı yer değiştirme talebi, bu özel düzenleme kapsamında reddedilir. Memur, diğer genel yer değiştirme mazeretleri (sağlık, can güvenliği vb.) varsa onlara dayanabilir, ancak bu özel eş durumu mazeretinden yararlanamaz.