Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) gününde çalışma yapan bir işçiye, bu çalışması karşılığında ücreti yerine başka bir gün izin kullandırılması, 4857 sayılı İş Kanunu açısından hukuka uygun bir uygulama mıdır?

Hayır, bu uygulama hukuka uygun değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere, normal bir günlük ücretlerine ek olarak 'ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir' hükmünü amirdir. Bu hüküm, emredici niteliktedir. Yani, işçi ve işveren anlaşsa bile bu kuralın aksine bir uygulama yapılamaz. Metinde de bu durum, 'ulusal bayram ve genel tatil günü çalışan işçiye ücret ödeme yerine başka bir gün izin kullandırılması kanuna aykırılık teşkil etmektedir. İşveren her durumda işçiye ulusal bayram ve genel tatili ücreti ödemek zorundadır.' şeklinde açıkça ifade edilmiştir. İşçinin UBGT günündeki çalışmasının karşılığı, ilave bir günlük ücrettir. Bu ücretin nakden ödenmesi gerekir. İşverenin, bu ek ücreti ödemek yerine işçiye başka bir gün izin vermesi (denkleştirme izni gibi), kanunun amir hükmüne aykırılık oluşturur ve işçi, ödenmeyen bu ek ücreti yasal yollardan talep edebilir. Bu durum, fazla mesai ücretlerinin serbest zaman olarak kullandırılabilmesine ilişkin düzenlemeden farklıdır; UBGT çalışmaları için böyle bir seçenek öngörülmemiştir.