Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) gününde çalışan aylık maktu ücretli bir işçinin ücreti nasıl hesaplanır? Bu işçinin, o gün çalışmasaydı alacağı ücretten farkı nedir? İlgili İş Kanunu maddesine atıfta bulunarak açıklayınız.

Aylık maktu ücretli işçinin durumu, günlük veya saatlik ücretle çalışan işçiden farklıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi genel kuralı koyarken, 49. maddenin 4. fıkrası aylık maktu ücretliler için özel bir düzenleme getirir. Metinde de bu ayrım vurgulanmıştır. Süreç şöyledir: 1. UBGT Gününde Çalışmayan Aylık Maktu Ücretli İşçi: Aylık maktu ücret, işçinin hasta, izinli veya tatilde olduğu günler de dahil olmak üzere ayın tamamı için belirlenen sabit bir ücrettir. Bu nedenle, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan maktu ücretli bir işçi, o günün ücretini zaten aylık maaşının içinde alır. Kendisine ek bir ödeme yapılmaz. 2. UBGT Gününde Çalışan Aylık Maktu Ücretli İşçi: İş Kanunu m. 47'ye göre, tatil günü çalışan işçiye 'ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.' Maktu ücretli işçi, o günün normal yevmiyesini zaten maaşı içinde aldığı için, bu çalışmasının karşılığında ilave bir yevmiye daha hak eder. Yani, o gün için toplamda iki yevmiye almış olur. Hesaplama şu şekildedir: İşçi o ayki tam maktu maaşını alır + (Maktu maaşı / 30) TL kadar ek bir ödeme alır. Özetle, çalışmayan maktu ücretli işçi sadece normal maaşını alırken, çalışan maktu ücretli işçi normal maaşına ek olarak bir günlük ücret daha alır.