Eşi memur olmayan bir kişinin, 'aile birliği mazeretine' dayanarak eş durumu tayini isteyebilmesi için, eşinin sağlaması gereken temel çalışma ve prim ödeme şartı nedir? Bu şart, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'in 14. maddesinde nasıl düzenlenmiştir?

Evet, eşi memur olmayan (örneğin özel sektörde SSK'lı çalışan veya kendi işini yapan Bağ-Kur'lu) bir memur da aile birliği mazeretine dayanarak eş durumu tayini isteyebilir. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'in 14. maddesinin (d) bendi, bu durumu özel şartlara bağlamıştır. Bu şartlar şunlardır: 1. Kesintisiz Prim Şartı (Eski Düzenleme): Metinde belirtildiği gibi, eski düzenlemede üç yıl kesintisiz prim ödeme şartı aranmaktaydı. Ancak bu şart kaldırılmıştır. 2. Son İki Yılda 360 Gün Prim Şartı (Yeni Düzenleme): Yönetmeliğin güncel haline göre, kamu personeli olmayan eşin, tayin talep edilen yerde; a) Başvuru tarihi itibarıyla 'son iki yıl içinde 360 gün' sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına (Bağ-Kur) veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak (SSK) çalışmış olması, b) Ve başvuru anında 'halen çalışıyor' olması gerekmektedir. Bu iki şartın (son iki yılda en az 360 gün prim ve halen çalışıyor olma) birlikte gerçekleşmesi zorunludur. Bu düzenleme, aile birliğini koruma hakkını genişletirken, muvazaalı (danışıklı) sigortalılık bildirimlerinin önüne geçerek sadece fiilen o yerde çalışan eşler için bu hakkın kullanılmasını sağlamayı amaçlamaktadır.