Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine dayanarak iş akdini feshetmesi durumunda, işveren bu işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlü müdür? Gerekçesiyle açıklayınız.

Hayır, işveren bu durumda işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir. İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmesini kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın, diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminattır. Bu tazminatın amacı, işçiye yeni bir iş bulması için veya işverene yeni bir işçi bulması için bir süre tanımaktır. Kadın işçinin evlilik nedeniyle iş akdini feshetmesi, kanunun kendisine tanıdığı özel, haklı bir fesih hakkının kullanılmasıdır. Fesih, işçinin kendi iradesiyle ve kendi arzusuyla gerçekleşmektedir. Feshi yapan taraf işçi olduğu için, işverenin bir bildirim süresine uymaması gibi bir durum söz konusu değildir. Bu nedenle, işçinin bu fesih türünde ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun E: 2015/3743, K: 2018/81 sayılı kararının özetlendiği yerel mahkeme kararında da '...kıdem tazminatına hak kazandığı, kendisi işten ayrıldığından ihbar tazminatı talep edemeyeceği...' şeklindeki tespit, bu genel kuralı doğrulamaktadır.