4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) gününde çalışma yapılabilmesi için işçinin rızasının alınması zorunlu mudur? Bu rızanın hangi hukuki belgelerde yer alması gerekir?

Evet, kural olarak zorunludur. İş Kanunu'nun 44. maddesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmanın esaslarını düzenlemiştir. Bu maddeye göre, bu günlerde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı öncelikle 'toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır.' Eğer işçinin bireysel iş sözleşmesinde veya işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinde, UBGT günlerinde çalışma yapılacağına dair açık bir hüküm varsa, işçi işe girerken bu şartı kabul etmiş sayılacağından ayrıca her tatil için rızasının alınmasına gerek kalmaz. Ancak, sözleşmelerde bu yönde bir hüküm bulunmuyorsa, Kanun'un 44. maddesi 'söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir' hükmünü amirdir. Bu onay, her bir çalışma için ayrıca alınabileceği gibi, iş ilişkisinin başında veya devamında genel bir muvafakat şeklinde de alınabilir. Uygulamada, işverenler genellikle iş sözleşmelerine veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki yönetmeliklere bu konuda bir hüküm koyarak işçinin rızasını baştan almaktadırlar. Bu onayın yazılı olarak alınması ispat hukuku açısından önemlidir ve genellikle işçinin özlük dosyasında saklanır.