İYUK m. 62'ye göre, idari yargıda çalışmaya ara verme (adli tatil) süresi içinde 'nöbetçi mahkemenin' görevleri nelerdir? Nöbetçi mahkeme, bu süre içinde esasa ilişkin bir karar verebilir mi?

İYUK m. 62, adli tatil olarak bilinen çalışmaya ara verme süresinde idari yargılamanın tamamen durmadığını, acil ve özellikli işler için 'nöbetçi mahkeme'nin görev yapacağını düzenler. Nöbetçi mahkemenin görevleri bu maddede sınırlı olarak sayılmıştır: a) Yürütmenin durdurulmasına ve delillerin tespitine ait işler: Bu, en temel görevidir. İdari işlemin uygulanması halinde telafisi güç veya imkansız zararların doğmasını önlemek amacıyla verilen yürütmenin durdurulması kararları, adli tatilde de alınabilir. b) Kanunen belli süre içinde karara bağlanması gereken işler: Bazı özel kanunlar, belirli dava türlerinin çok kısa sürelerde (örneğin 7 veya 15 gün içinde) karara bağlanmasını emredebilir. Bu tür yasal zorunluluk bulunan davalar da nöbetçi mahkeme tarafından görülür. Kural olarak, nöbetçi mahkemenin görevi bu acil işlerle sınırlıdır ve davanın esası hakkında karar veremez. Esasa ilişkin kararlar, normal çalışma döneminde verilir. Ancak, bu kuralın bir istisnası (b) bendinde belirtilen durumlardır. Eğer bir kanun, davanın esası hakkında belirli bir süre içinde karar verilmesini zorunlu kılıyorsa, nöbetçi mahkeme bu süreye uymak için esasa ilişkin karar verebilir. Danıştay 2. Dairesi'nin E:2020/524, K:2020/3192 sayılı kararında, davanın İYUK m. 20/B kapsamındaki ivedi yargılama usulüne tabi olup olmadığı tartışılmış ve tabi olmadığı sonucuna varılarak, nöbetçi mahkemenin bu davada esasa ilişkin karar vermesinin usule aykırı olduğu belirtilmiştir. Bu da gösteriyor ki, nöbetçi mahkemenin esasa girme yetkisi çok istisnai ve kanunda açıkça belirtilen durumlara özgüdür.