Şahıs şirketinden limited şirkete geçiş sürecinde hazırlanması gereken 'tür değiştirme planı' ile 'tür değiştirme raporu' arasındaki temel farklar nelerdir? Bu iki belgenin hukuki işlevlerini ve TTK'nın aradığı zorunlu içerik unsurlarını metne dayanarak açıklayınız.

Tür değiştirme planı ve raporu, geçiş sürecinin temelini oluşturan, ancak farklı amaçlara hizmet eden iki ayrı hukuki belgedir. Temel farkları, birinin 'yol haritası' (plan), diğerinin ise bu yol haritasının 'gerekçelendirilmesi' (rapor) olmasıdır. 1. **Tür Değiştirme Planı (TTK m. 185):** * **Hukuki İşlevi:** Tür değiştirmenin teknik ve hukuki çerçevesini çizen, adeta yeni şirketin anayasasının taslağını ve geçişin şartlarını belirleyen resmi bir belgedir. Ortakların onayına sunulacak olan temel metindir. * **Zorunlu İçerik (Metne ve TTK'ya göre):** * Şirketin tür değiştirmeden önceki ve sonraki ticaret unvanı, merkezi ve yeni türe ilişkin ibare (örn: 'Limited Şirket'). * Yeni türün (limited şirketin) şirket sözleşmesinin tam metni. * Ortakların tür değiştirmeden sonra sahip olacakları payların sayısı, cinsi, itibari değeri ve toplam tutarı hakkında açıklamalar. * **Hazırlayan:** Yönetim organı (şahıs şirketlerinde tüm ortaklar veya yetkili müdürler). 2. **Tür Değiştirme Raporu (TTK m. 186):** * **Hukuki İşlevi:** Ortakları aydınlatma ve bilgilendirme işlevi görür. Tür değiştirmenin nedenlerini, amaçlarını ve ortaklar için doğuracağı sonuçları hukuki ve ekonomik açılardan açıklayan, gerekçeli bir belgedir. Ortakların, tür değiştirme planını oylarken bilinçli bir karar vermelerini sağlamayı hedefler. * **Zorunlu İçerik (TTK'ya göre):** * Tür değiştirmenin amacı ve sonuçları hakkında açıklamalar. * Yeni türe ilişkin kuruluş hükümlerinin (örn: limited şirket kuruluş şartlarının) yerine getirildiğine dair beyan. * Yeni şirket sözleşmesinin (planda yer alan) analizi. * Ortakların yeni şirketteki paylarına ilişkin detaylı izahat. * Varsa, ortaklar için doğacak ek ödeme, kişisel edim yükümlülükleri veya kişisel sorumluluklar hakkında bilgi. * **Hazırlayan:** Yönetim organı (şahıs şirketlerinde tüm ortaklar veya yetkili müdürler). Özetle, plan 'ne yapılacağını' (yeni unvan, yeni sözleşme, yeni pay dağılımı), rapor ise 'bunun neden ve nasıl yapılacağını' ve 'ortaklar için ne anlama geldiğini' açıklar.