Metinde, 'hafta tatili günü ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinden birinin aynı güne denk gelmesi durumunda, işçi çalışmadıysa işçinin yalnız bir günlük ücrete hak kazanacağı' belirtilmektedir. Peki, bu çakışan günde işçi çalıştırılırsa, ücreti nasıl hesaplanmalıdır? Hem hafta tatili çalışması hem de UBGT çalışması için ayrı ayrı ödeme mi yapılır?

Hafta tatili ile UBGT gününün (örneğin, pazar gününe denk gelen 1 Mayıs) çakışması ve işçinin bu günde çalıştırılması durumunda, ücret hesaplaması konusunda kanunda açık bir hüküm olmamakla birlikte, Yargıtay'ın yerleşik içtihatları ve doktrindeki hakim görüş, işçinin lehine olan yorumu benimsemektedir. Buna göre, işçiye her iki hak için de ayrı ayrı ödeme yapılması gerekir. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. **Normal Yevmiye:** İşçi, aylık ücretli ise o günün normal yevmiyesi zaten maaşının içindedir (1 yevmiye). 2. **Hafta Tatili Çalışma Ücreti:** İş Kanunu m. 46 uyarınca, hafta tatilinde çalışan işçiye, çalışılan süre ne kadar olursa olsun (bir saat bile olsa), normal ücretine ek olarak **bir buçuk günlük ücreti** (%50 zamlı) ödenir. 3. **UBGT Çalışma Ücreti:** İş Kanunu m. 47 uyarınca, UBGT gününde çalışan işçiye, normal ücretine ek olarak **bir günlük ücret** daha ödenir. Yargıtay uygulamasına göre, bu iki hak birbiri içinde erimez ve ayrı ayrı hesaplanır. Dolayısıyla, işçi o gün çalıştığında; * Maaşı içindeki normal yevmiyesi (1 gün) * Hafta tatili çalışması karşılığı (1.5 gün) * UBGT çalışması karşılığı (1 gün) Olmak üzere, toplamda **3.5 günlük (1 + 1.5 + 1) ücrete** hak kazanır. Özetle, işveren işçiye o günkü normal yevmiyesine ek olarak **iki buçuk günlük (1.5 + 1) ek ücret** ödemekle yükümlü olur. İşçinin eline o gün için toplamda 3.5 yevmiye geçmiş olur. Bu yorum, her iki kanun maddesinin de amacını (hafta tatili dinlenmesini ve ulusal/dini günlerin kutsiyetini) korumayı hedefler.