Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışma, işçinin onayına tabi midir? 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesine göre, UBGT gününde çalışan bir işçiye ücreti nasıl ödenir? Günlük ücretle çalışan bir işçi ile aylık maktu ücretle çalışan bir işçi arasında bu ücretin hesaplanmasında bir fark var mıdır?
Evet, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 44. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilir. Eğer sözleşmelerde bu konuda bir hüküm yoksa, UBGT günlerinde çalışılması için **işçinin yazılı onayının alınması gereklidir.** İşveren, işçiyi onayı olmadan bu günlerde çalışmaya zorlayamaz. İş Kanunu'nun 47. maddesi, UBGT günlerinde çalışan işçinin ücretlendirmesini net bir şekilde düzenlemiştir. Buna göre: * İşçi o gün **çalışmazsa**, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini **tam olarak** alır (1 yevmiye). * İşçi o gün **tatil yapmayıp çalışırsa**, çalışmadan hak ettiği 1 yevmiyeye ek olarak, çalıştığı için **ayrıca bir günlük ücret daha** alır. Yani toplamda 2 yevmiye (1+1) ücret alır. Günlük ücretle çalışan işçi ile aylık maktu ücretle çalışan işçi arasında bu ücretin hesaplanmasında önemli bir fark bulunmaktadır: * **Günlük/Saatlik Ücretle Çalışan İşçi:** Bu işçinin ücreti fiilen çalıştığı günlere göre hesaplandığı için, UBGT gününde çalışmadığında da o günün ücretini tam alır. Eğer çalışırsa, normal yevmiyesine ek olarak bir yevmiye daha alır. Yani o gün için toplamda **iki yevmiye** kazanmış olur. * **Aylık Maktu Ücretle Çalışan İşçi:** Bu işçinin maaşı, ay içindeki UBGT günlerinde çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın tam olarak ödenir. Yani, çalışmadığı UBGT günü için zaten maaşının içinde ücretini almaktadır. İş Kanunu m. 49/4 uyarınca, eğer bu işçi UBGT gününde **çalışırsa**, zaten maaşıyla aldığı 1 yevmiyeye ek olarak, **çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha** ödenir. Örneğin, 30.000 TL maktu maaş alan bir işçi (günlüğü 1000 TL), 1 Mayıs'ta çalışırsa, 30.000 TL'lik maaşına ek olarak **1000 TL daha** ödeme alır. Sonuçta her iki durumda da çalışan işçi, o gün için çift yevmiye almış olur, ancak hesaplama mantığı farklıdır.