Bir memurun, eş durumu mazeretine dayanarak tayin talebinde bulunabilmesi için eşinin de mutlaka kamu personeli olması şart mıdır? Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'in 14. maddesine göre, eşi özel sektörde (SSK'lı) veya kendi adına (Bağ-Kur'lu) çalışan bir memurun tayin isteyebilmesi için eşinin sağlaması gereken temel koşul nedir?

Hayır, bir memurun eş durumu mazeretine dayanarak tayin talebinde bulunabilmesi için eşinin mutlaka kamu personeli olması şartı yoktur. Metinde de belirtildiği gibi bu şart kaldırılmıştır. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'in 14. maddesinin (d) bendi, eşi kamu personeli olmayan memurlara da bu hakkı tanımıştır. Eşi özel sektörde (SSK'lı) veya kendi adına (Bağ-Kur'lu) çalışan bir memurun, eş durumu mazeretiyle tayin isteyebilmesi için eşinin sağlaması gereken temel koşul, **kesintisiz sigortalılık değil, belirli bir süre prim ödemiş olmasıdır.** Yönetmeliğin 14. maddesi bu koşulu net bir şekilde tanımlar: **Temel Koşul:** Memurun atama talebinde bulunduğu yerde, kamu personeli olmayan eşinin; 1. **Başvuru tarihi itibarıyla geriye dönük son iki yıl içinde en az 360 gün** sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına (Bağ-Kur) veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak (SSK) çalışmış olması, 2. Ve başvuru anında **halen çalışıyor olması** gerekmektedir. Bu düzenleme ile daha önce aranan 'son üç yıl kesintisiz sigortalılık' gibi ağırlaştırılmış şartlar kaldırılmıştır. Artık önemli olan, memurun tayin istediği yerde eşinin son iki yıl içinde en az 360 günlük (yaklaşık 1 yıllık) bir iş geçmişinin ve prim ödemesinin bulunması ve mevcut bir çalışma hayatının devam etmesidir. Bu, mazeretin gerçek ve sürekli bir aile birliği ihtiyacına dayandığını göstermeyi amaçlar. Memur, bu durumu ilgili belgelerle (SGK hizmet dökümü, güncel çalışma belgesi vb.) kurumuna ibraz etmekle yükümlüdür.