Bedelli askerlik yapan bir işçi, bu sebeple işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, alabilir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, 'muvazzaf askerlik hizmeti' nedeniyle işten ayrılmayı kıdem tazminatı için yeterli görmektedir. Yargıtay kararları ve kanunun ruhu uyarınca, askerlik hizmetinin türü (uzun dönem, kısa dönem veya bedelli) bu hakkı etkilemez. Bedelli askerlik de kanunen muvazzaf askerlik hizmeti sayıldığından, diğer şartları (en az 1 yıl çalışma) taşıyan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/askere-giden-iscinin-haklari/)