Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan bir işçi hangi şartlarda kıdem tazminatına hak kazanır?

Askere giden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iki temel şart vardır: 1) İşçinin o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması. 2) İş sözleşmesini muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle feshetmesi ve bunu askerlik sevk belgesi gibi bir belgeyle işverene bildirmesi. Bu şartlar sağlandığında, işveren kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür (1475 sayılı İş Kanunu m. 14). (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/askere-giden-iscinin-haklari/)