Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatını almıştır. Askerlik dönüşü, 4857 sayılı İş Kanunu m. 31'e dayanarak işverenden işe alınmasını talep etmiş, ancak işveren bu talebi reddetmiştir. İşçi, bu durumda 'işe iade davası' açabilir mi? Yargıtay'ın bu konudaki görüşü nedir?

Hayır, işe iade davası açamaz. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2014/11565 E., 2014/11387 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, askerlik dönüşü işçinin işe alınıp alınmaması 'yeni bir iş sözleşmesinin kurulması' ile ilgilidir, mevcut bir sözleşmenin feshinin geçersizliğiyle ilgili değildir. İşe iade davası ise (İş K. m. 20), geçerli bir sebep olmaksızın iş sözleşmesi feshedilen işçilerin açabildiği bir davadır. Askerlik nedeniyle ayrılma durumunda sözleşme zaten sona ermiştir. İşçi, bu durumda sadece İş Kanunu m. 31/4'te öngörülen 'üç aylık ücret tutarındaki tazminatı' talep edebilir. Bu talep için açılacak dava, bir tazminat davasıdır, işe iade davası değildir (kadimhukuk.com.tr/makale/askere-giden-iscinin-haklari/).