Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçi, hizmet süresi bir yıldan fazla ise kıdem tazminatına hak kazanır. Peki, askerlik dönüşü aynı işyerinde tekrar işe başlama hakkı var mıdır? İşverenin bu konudaki yükümlülüğü ve yükümlülüğe uymamasının yaptırımı nedir?

Evet, böyle bir hakkı vardır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesine göre, herhangi bir askeri veya kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler, bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istediklerini işverene bildirirlerse, işveren bu işçileri eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. İşveren, aranan şartlar bulunduğu halde bu yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye 'üç aylık ücret tutarında tazminat' öder. Ancak bu hak, işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılırken kıdem tazminatını almamış olmasına bağlı değildir; kıdem tazminatını alsa bile bu haktan yararlanabilir. (Not: Metinde bu konuda çelişkili ifadeler var, bir yerde 'kıdem tazminatı almışsa talep edemez' deniyor, başka yerde genel bir hak olarak anlatılıyor. Kanun metni esas alındığında talep edebilir, tazminat ödenir.) (kadimhukuk.com.tr/makale/askere-giden-iscinin-haklari/).