İşçi maaş alacağı davasında 'brüt-net ücret' ayrımının önemi nedir? Yargılama sırasında işçinin alacakları hangi ücret türü üzerinden hesaplanır ve hüküm altına alınır?

Brüt ücret, içinde vergi (gelir vergisi, damga vergisi) ve SGK primi gibi yasal kesintilerin de bulunduğu, işçinin emeğinin tam karşılığı olan ücrettir. Net ücret ise bu kesintiler yapıldıktan sonra işçinin eline geçen paradır. İşçi alacakları davalarında temel kural, tüm hesaplamaların 'brüt' ücret üzerinden yapılmasıdır. Çünkü vergi ve SGK primi gibi kesintilerin muhatabı ve sorumlusu işverendir. Mahkeme veya bilirkişi, işçinin fazla mesai, yıllık izin, ihbar, kıdem tazminatı gibi tüm alacaklarını brüt ücret üzerinden hesaplar. Mahkeme, hükmünü de brüt miktar üzerinden kurar. Ancak, hükmedilen bu brüt miktardan, infaz aşamasında, ilgili kanunlara göre yapılması gereken yasal kesintiler (vergi, SGK vb.) düşülerek kalan net tutar işçiye ödenir. Bu nedenle, davanın başından sonuna kadar tüm hesaplamalarda brüt ücretin esas alınması zorunludur.