Askerlik nedeniyle işten ayrılan ve kıdem tazminatını alan bir işçi, askerlik dönüşü 4857 sayılı İş Kanunu m. 31'e dayanarak işe geri alınmasını talep edebilir mi?

Bu konu doktrin ve Yargıtay'da tartışmalı olmakla birlikte, kaynak metinde de belirtilen Yargıtay'ın baskın görüşüne göre, bu talepte bulunamaz. Yargıtay'a göre, işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılırken kıdem tazminatını alması, iş sözleşmesini kesin olarak sona erdirdiği anlamına gelir. İşçi ile işveren arasındaki hukuki ilişki bu tazminatın ödenmesiyle tasfiye olmuştur. 4857 sayılı Kanun'un 31. maddesindeki işe geri alma yükümlülüğü, daha çok sözleşmenin askerlik süresince 'askıda' kaldığı veya kıdem tazminatı alınmadan ayrılındığı durumlar için geçerli kabul edilmektedir. Kıdem tazminatını alan işçinin askerlik dönüşü işe başlatılması, ancak tarafların karşılıklı iradeleriyle yeni bir iş sözleşmesi kurulmasıyla mümkün olabilir. Dolayısıyla, tazminatını almış olan işçinin, m. 31'e dayanarak işvereni işe almaya zorlama veya 3 aylık tazminatı talep etme hakkı olmadığı kabul edilmektedir.