4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesiyle, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun sadece 14. maddesinin (kıdem tazminatı) yürürlükte bırakılmasının ardındaki yasama tekniği ve amacı nedir?

Bu durum, Türk iş hukukundaki 'kıdem tazminatı fonu' tartışmalarıyla doğrudan ilgilidir. 4857 sayılı yeni İş Kanunu hazırlanırken, kıdem tazminatının mevcut sistemden çıkarılıp bir fona devredilmesi yönünde güçlü bir siyasi ve sosyal tartışma vardı. Ancak, bu konuda taraflar (işçi ve işveren sendikaları, hükümet) arasında bir uzlaşma sağlanamadı. Uzlaşma sağlanamayınca, yeni kanuna kıdem tazminatıyla ilgili bir düzenleme koymak yerine, geçici bir çözüm olarak, eski kanunun kıdem tazminatını düzenleyen meşhur 14. maddesinin yürürlükte kalmasına karar verildi. 4857 sayılı Kanun'un 120. maddesi, bu durumu hüküm altına alan bir 'atıf' ve 'geçiş' maddesidir. Yasama tekniği açısından bu durum, yeni bir düzenleme üzerinde anlaşılana kadar mevcut ve yerleşik uygulamanın devamını sağlamayı amaçlamıştır. Bu nedenle, iş hukukunun diğer tüm alanları 4857 sayılı Kanun'a tabi iken, kıdem tazminatı hala 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre düzenlenmektedir.