İş Kanunu m. 34'e göre ücreti zamanında ödenmeyen işçinin haklı nedenle derhal fesih (İş K. m. 24/II-e) hakkı ne zaman doğar? Bu hakkın kullanılması sonucunda işçi hangi tazminatları talep edebilir?

İşçinin, ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilmesi için, ücretin kanuni veya sözleşmeyle belirlenen ödeme gününden itibaren ödenmemiş olması yeterlidir. İş görmekten kaçınma hakkından farklı olarak, burada 20 günlük bekleme süresi aranmaz. Ücretin hiç veya önemli bir kısmının ödenmemesi ve bu durumun süreklilik arz etme potansiyeli taşıması, fesih için yeterli bir haklı nedendir. İşçi, bu haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal feshettiğinde, bildirim sürelerine uymak zorunda değildir ve işverenden ihbar tazminatı talep edemez. Ancak, işyerindeki kıdemi bir yıldan fazla ise, 'kıdem tazminatı'na hak kazanır. Ayrıca, ödenmemiş ücretleri, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi diğer işçilik alacaklarını da aynı dava içinde talep edebilir.