Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi, yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışan işçi gibi mi yararlanır, yoksa orantılı olarak mı? Bu konudaki yasal düzenleme ve Yargıtay uygulamasını açıklayınız.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi, ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatlerin orantılı olarak ödeneceğini belirtse de, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin 13. maddesi bu kurala önemli bir istisna getirir. Yönetmeliğe göre, 'Kısmî süreli iş sözleşmeleri ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı bir işleme tâbi tutulamaz.' Yargıtay da bu yönetmelik hükmünü esas alarak, kısmi süreli işçilerin yıllık izin sürelerinin, çalışma sürelerine göre oranlanamayacağına, kıdem yılına göre hak ettikleri izin süresini (örneğin 1-5 yıl arası 14 gün) tam olarak kullanacaklarına karar vermektedir. Ancak, izin döneminde işçiye ödenecek 'izin ücreti', işçinin kısmi süreli çalışmasına göre, yani eksik günleri dikkate alınarak hesaplanır.