İşçinin fazla çalışma ücreti alacağının ispatında, 'imzalı ve ihtirazi kayıt konulmamış maaş bordroları'nın delil değeri nedir? Yargıtay, bu bordroların aksinin hangi tür delillerle ispatlanabileceğini kabul etmektedir?

İşçinin imzasını taşıyan ve fazla çalışma ücreti tahakkuku içeren maaş bordroları, bu ücretin ödendiğine dair 'kuvvetli yazılı delil' niteliğindedir. İşçi, bordroyu 'ihtirazi kayıt' (alacağımı saklı tutuyorum gibi bir şerh) koymadan imzalamışsa, kural olarak bordroda yazan miktardaki fazla çalışma ücretini aldığını kabul etmiş sayılır. Ancak bu, mutlak bir delil değildir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işçi, bordroda belirtilenden daha fazla çalıştığını veya bordronun gerçeği yansıtmadığını, ancak 'yazılı delil' ile ispatlayabilir. Tanık beyanları, tek başına bu imzalı bordroların aksini ispatlamak için yeterli görülmez. Ancak, bordroların sahteliği iddiası veya işçinin iradesinin fesada uğratıldığı (baskı altında imzalatıldığı) iddiası gibi durumlarda tanık dinletilebilir. Yazılı delile örnek olarak, işyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj kayıtları, işverenin imzasını taşıyan çalışma çizelgeleri verilebilir.