İşçinin ücretinin gününde ödenmemesi durumunda, işçinin 'iş görmekten kaçınma hakkı'nı kullanabilmesi için hangi şartın gerçekleşmesi gerekir ve bu hakkın kullanımı grev olarak nitelendirilebilir mi?

İş Kanunu m. 34'e göre, işçinin ücretinin ödeme gününden itibaren 'yirmi gün' içinde mücbir bir neden dışında ödenmemesi halinde, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Yani, gecikmenin 20 günü aşması bu hakkın doğumu için temel şarttır. Bu hakkın kullanımı, kişisel bir hak olduğu için, işçilerin sayıca çok olması halinde dahi grev olarak nitelendirilemez ve bu nedenle işveren, bu hakkı kullanan işçilerin iş sözleşmelerini feshedemez, yerlerine yeni işçi alamaz veya bu işleri başkalarına yaptıramaz. Ancak, kaynak metinde belirtilen Yargıtay kararlarına göre (Yargıtay 10. HD, 2007/14363 K.), iş görmekten kaçınan işçi, çalışmadığı bu süreye ilişkin ücret talep edemez.