Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçinin ücreti, tam süreli emsal işçiye göre nasıl belirlenir? Kısmi süreli işçiye asgari ücretin altında bir ödeme yapılması, İş Kanunu m. 39'daki asgari ücretin altında ücret kararlaştırılamayacağı ilkesine aykırılık teşkil eder mi?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi, 'eşit işlem borcu' ilkesini düzenler. Bu ilkeye göre, kısmi süreli çalışan işçi, salt sözleşmesi kısmi süreli olduğu için tam süreli emsal işçiye göre farklı bir işleme tabi tutulamaz. Ücreti ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye 'orantılı olarak' ödenir. Bu orantılılık ilkesi, asgari ücretin altında bir ödeme yapılmasına imkan tanır ve bu durum İş Kanunu m. 39'a aykırılık oluşturmaz. Örneğin, tam süreli işçi haftada 45 saat çalışıp asgari ücret alıyorsa, haftada 22.5 saat çalışan kısmi süreli işçiye, aylık asgari ücretin yarısının ödenmesi hukuka uygundur. Burada önemli olan, saat başına düşen ücretin emsal işçiden daha düşük olmamasıdır.