İş hukuku uyuşmazlıklarında haftalık ücretin aylık ücrete çevrilmesinde yapılan yaygın bir hesaplama hatası nedir ve bu hatanın davacı işçi aleyhine nasıl sonuçlar doğurabileceğini kaynak metindeki örnek üzerinden açıklayınız.

Kaynak metinde belirtilen yaygın hesaplama hatası, haftalık ücretin doğrudan 4 ile çarpılarak aylık ücretin bulunmasıdır. Bu hatalı bir yöntemdir çünkü bir ay genellikle 4 haftadan daha uzundur (ortalama 4.3 hafta). Doğru hesaplama yöntemi, önce günlük ücretin bulunup daha sonra bu günlük ücretin 30 ile çarpılmasıdır. Kaynak metindeki örnekle açıklarsak: Haftalık ücreti 700 TL olan bir işçinin aylık ücreti hatalı yöntemle 700 TL x 4 = 2800 TL olarak bulunur. Oysa doğru yöntemle; önce günlük ücret (700 TL / 7 gün = 100 TL) bulunur, sonra bu günlük ücret 30 ile çarpılarak (100 TL x 30 gün = 3000 TL) aylık çıplak ücret bulunur. Hatalı hesaplama, işçinin aylık ücretinin ve buna bağlı olarak kıdem, ihbar gibi tazminatlarının daha düşük hesaplanmasına, yani davacı işçi aleyhine bir hak kaybına yol açar.