İş kazası geçiren sigortalının, 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesinde sayılan haller dışında bir yerde, ancak işverenin otoritesi altında bulunduğu bir sırada kaza geçirmesi 'iş kazası' sayılır mı? 'İşin yürütülmesi' ve 'işverenin otoritesi altında bulunma' unsurları arasındaki ilişkiyi açıklayınız.

Evet, sayılabilir. 5510 sayılı Kanun m. 13, iş kazasını sayma yoluyla belirlemiştir. Ancak Yargıtay, bu sayımı geniş yorumlamaktadır. Temel kriterler 'işin yürütümü ile ilgili olma' ve 'işverenin otoritesi altında bulunma'dır. Maddede açıkça sayılmasa bile, bir olay bu iki unsuru taşıyorsa iş kazası olarak kabul edilebilir. Örneğin, işçinin, işverenin talimatıyla işyeri dışında bir sosyal etkinliğe katılması sırasında veya işyeri müştemilatı sayılan dinlenme alanında geçirdiği kaza, doğrudan işini yapmıyor olsa bile 'işin yürütümü' ve 'işveren otoritesi' ile illiyet bağı kurulabildiği için iş kazası sayılmaktadır. Yani, işçinin sadece işini yaptığı an değil, işverenin emir ve talimatı altında bulunduğu veya iş nedeniyle hazır bulunduğu tüm zaman dilimleri bu kapsama girebilir.