Bir işçinin ücret pusulasında (maaş bordrosu) 4857 sayılı İş Kanunu'nun 37. maddesi gereğince hangi hususların yer alması zorunludur? Bu hususların eksik olması veya gerçeğe aykırı düzenlenmesinin hukuki sonuçları neler olabilir?

İş Kanunu m. 37'ye göre ücret pusulasında bulunması zorunlu hususlar şunlardır: Ödeme günü, ilişkin olduğu dönem, asıl ücret, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi her türlü ek ücretler, vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi kesintiler. Pusulanın işçiye verilmesi zorunludur. Bu bilgilerin eksik veya yanlış olması, bordroyu işçi aleyhine delil olmaktan çıkarabilir. Örneğin, fazla çalışma yapıldığı tanıkla ispatlandığı halde bordroda gösterilmemişse, işveren bordroya dayanarak fazla çalışma ücreti ödediğini iddia edemez. Ayrıca, ücretin bordroda düşük gösterilmesi, hem SGK'ya eksik prim bildirme (idari para cezası ve prim borcu doğurur) hem de vergi kaçırma (vergi ziyaı cezası doğurur) anlamına gelir. Yargılamada ise gerçek ücretin tespiti için emsal ücret araştırması gibi yollara başvurulur.