Askerlik hizmeti sonrası işe geri dönme hakkının hukuki dayanağı nedir ve bu hakkın kullanılabilmesi için işçinin ve işverenin yükümlülükleri nelerdir? İşverenin bu yükümlülüğe uymamasının yaptırımı nedir?

Askerlik sonrası işe geri dönme hakkının hukuki dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesinin son fıkrasıdır. Bu hakka göre, askerlik ödevi nedeniyle işinden ayrılan işçiler, ödevin sona ermesinden itibaren iki ay içinde işe girmek için işverene başvurmalıdır. İşveren, bu başvuruyu aldığında, işçiyi eski işinde veya benzeri bir işte boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe diğer isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. İşverenin bu yükümlülüğe uymaması halinde, işe iade davası açılamaz ancak işveren, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücreti tutarında bir tazminat ödemekle yükümlü olur. Yargıtay 22. HD, E. 2014/11565, K. 2014/11387 sayılı kararında da bu durumun işe iade davası değil, 31. maddedeki özel tazminat talebi olduğunu belirtmiştir.