Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı? Bu hakkın doğumu için hangi şartlar aranır ve bu durumun ihbar tazminatı talebine etkisi nedir?

Evet, 1475 sayılı (mülga) İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi uyarınca, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hakkın doğumu için iki temel şart aranır: 1) İşçinin o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması. 2) İşçinin askerlik sevk belgesini işverene sunarak feshi bu nedene dayandırması. İşçinin bedelli veya kısa dönem askerlik yapması bu hakkını etkilemez. Ancak, aynı madde ve Yargıtay içtihatları (Yargıtay 9. HD, E. 2017/11087, K. 2019/13276) uyarınca, işçi bu durumda ihbar tazminatı talep edemez. Çünkü ihbar tazminatı, sözleşmeyi haksız veya bildirim önellerine uymadan fesheden tarafın ödediği bir tazminattır. Askerlik nedeniyle fesih, işçi tarafından yapılan haklı bir fesih olduğundan, ne işçi ne de işveren ihbar tazminatı talep edebilir.