İşçinin, işverene karşı açtığı iş davasında hangi alacaklar için zamanaşımı süresi 5 yıldır?

4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen Ek Madde 3 ile yapılan düzenleme uyarınca, ücret alacaklarına ilişkin zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu kapsamda; fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklar için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Kıdem ve ihbar tazminatları da yine 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Zamanaşımı süresi, alacağın muaccel olduğu tarihten (örneğin yıllık izin ücreti için iş akdinin feshinden) itibaren işlemeye başlar. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/blog/nilufer-avukat/)