İşçinin, yıllık ücretli izin hakkını kullanmayıp çalışmaya devam etmesi durumunda, bu izin sürelerine ait ücretini ne zaman talep edebilir?

Yıllık izin hakkı, anayasal bir dinlenme hakkıdır ve kural olarak iş sözleşmesi devam ederken paraya çevrilemez. İşçi, hak ettiği yıllık izinleri fiilen kullanmalıdır. İşçinin, kullanmadığı yıllık izinlere ait ücretini talep edebilmesi için iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle (haklı-haksız, işçi-işveren feshi fark etmeksizin) 'sona ermiş olması' gerekir. Sözleşme sona erdiğinde, kullanılmayan izin sürelerine ait ücret, son ücret üzerinden işçiye ödenir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/blog/nilufer-avukat/)