İşçi, işverenden fazla mesai alacağı olduğunu iddia ediyorsa, bu iddiasını hangi delillerle ispat edebilir?

İşçi, fazla mesai yaptığını her türlü delille ispat edebilir. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre en yaygın deliller şunlardır: İşyeri giriş-çıkış kayıtları (kart basma, parmak izi sistemleri), maaş bordroları (eğer bordrolarda 'fazla mesai' ödemesi görünüyorsa ve ihtirazi kayıtsız imzalanmamışsa), tanık beyanları (özellikle aynı dönemde çalışmış iş arkadaşları), işverenin tuttuğu puantaj kayıtları, işçinin ajandası veya notları, işyeri içi yazışmalar ve e-postalar. Tanık beyanı, fazla mesai davalarında en sık başvurulan ve en önemli delillerden biridir.