İş hukukunda 'işe iade davası' açılabilmesi için, işçinin hangi temel koşulları taşıması gerekir?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçinin feshin geçersizliği ve işe iadesi talebiyle dava açabilmesi için şu kümülatif (birlikte aranan) koşulları taşıması gerekir: 1) İş Kanunu'na veya Basın İş Kanunu'na tabi olarak çalışıyor olmak. 2) İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması (işverenin aynı işkolundaki tüm işyerleri dahil). 3) İşçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması. 4) İşçinin belirsiz süreli bir iş sözleşmesi ile çalışıyor olması. 5) İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmiş olması. 6) İşçinin işveren vekili (genel müdür, fabrika müdürü gibi işletmenin bütününü yöneten) statüsünde olmaması. Bu şartları taşıyan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde (arabulucuya başvurarak) işe iade talebinde bulunabilir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/blog/nilufer-avukat/)