Bir sözleşmede cezai şart miktarının taraflarca serbestçe belirlenebilmesi kuralının, hizmet (iş) sözleşmelerindeki istisnası nedir?

Genel kural tarafların ceza miktarını serbestçe belirleyebilmesidir (TBK m. 182/1). Ancak, işçinin işveren karşısındaki zayıf konumu nedeniyle, Yargıtay içtihatları hizmet sözleşmelerine 'sadece işçi aleyhine' tek taraflı olarak cezai şart konulamayacağını kabul etmektedir. Geçerli bir cezai şart için, kural olarak hem işçi hem de işveren aleyhine, karşılıklı ve denk bir cezai şartın öngörülmüş olması gerekir. (Kaynak: sozlesmede-cezai-sart-ceza-kosulu)