Mevsimlik bir işçi, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde hüküm olmamasına rağmen yıllık ücretli izne hak kazanabilir mi? Hangi koşulda?

Evet, kazanabilir. İş Kanunu kural olarak mevsimlik işçilere yıllık izin hakkı tanımasa da, Yargıtay içtihatları ile bu kurala bir istisna getirilmiştir. Eğer işçinin bir yıl içindeki fiili çalışması 11 ayı aşarsa, çalışma şeklinin artık o yıl için mevsimlik olmadığı, süreklilik arz ettiği kabul edilir ve işçi Anayasal dinlenme hakkı gereği o yıla özgü olarak yıllık ücretli izne hak kazanır. (YHGK 2015/3447 E.) (Kaynak: mevsimlik-iscinin-yillik-izin-kullanmasi)