Bir işyerinde mevsimlik işçi olarak çalışan bir işçinin, ilgili yıldaki çalışması 11 ayı aşarsa, bu durumun yıllık ücretli izin hakkına etkisi ne olur? Yargıtay'ın yaklaşımını açıklayınız.

4857 sayılı İş Kanunu m. 53/3, bir yıldan az süren mevsimlik işlerde yıllık izin hükümlerinin uygulanmayacağını belirtir. Ancak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun (2015/22-1309 E. sayılı karar gibi) yerleşik içtihatlarına göre, bir işçinin mevsimlik statüdeki çalışması bir takvim yılı içinde 11 ayı aşarsa, o yılki çalışma artık mevsimlik olarak kabul edilmez ve işçi o yıla mahsus olmak üzere yıllık ücretli izne hak kazanır. Bu durum, işçinin statüsünü kalıcı olarak değiştirmez; sonraki yıl yine 11 ayın altında çalışırsa o yıl için izne hak kazanamaz. (Kaynak: mevsimlik-iscinin-yillik-izin-kullanmasi)