Mevsimlik bir işçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için hangi istisnai durumların gerçekleşmesi gerekir?

İki temel istisna vardır: 1) İşçi lehine bireysel veya toplu iş sözleşmesi ile yıllık izin hakkı tanınmış olabilir. 2) İşçinin çalışması fiilen 11 ayı aşıyorsa, bu durum artık mevsimlik çalışma olarak kabul edilmez ve işçi o yıl için yıllık izne hak kazanır. (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu E. 2015/3447 K. 2018/376) (www.zulkufarslan.av.tr/mevsimlik-iscinin-yillik-izin-kullanmasi/)