Mevsimlik işçilerin yıllık ücretli izin hakkı konusunda 4857 sayılı İş Kanunu'nun genel kuralı nedir ve Yargıtay bu kurala hangi önemli istisnayı getirmiştir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53/3. maddesi uyarınca genel kural, nitelikleri itibarıyla bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümlerin uygulanmayacağı, yani bu işçilerin yıllık izin hakkının olmadığıdır. Ancak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/3447 E., 2018/376 K. sayılı kararında da belirtilen yerleşik içtihat ile bu kurala önemli bir istisna getirilmiştir. Buna göre, bir mevsimlik işçinin çalışması bir takvim yılı içinde 11 ayı aşarsa, o yılki çalışma artık mevsimlik iş olarak kabul edilmez ve işçi o yıl için yıllık ücretli izne hak kazanır. Gerekçe, işçinin yılın büyük bölümünde çalışması nedeniyle Anayasal dinlenme hakkından mahrum bırakılamayacağıdır. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/mevsimlik-iscinin-yillik-izin-kullanmasi/)