Mevsimlik işçinin yıllık izne hak kazanması kuralının istisnasını oluşturan '11 ayı aşan çalışma' durumunda, bu hak sadece o yıl için mi geçerlidir, yoksa işçinin statüsünü kalıcı olarak değiştirip sonraki yıllarda 11 ayın altında çalışsa bile izin hakkı doğurur mu? YHGK'nın 29.03.2017 gün ve 2015/22-1309 E. sayılı kararının bu konudaki yaklaşımı nedir?

Bu hak sadece 11 ayın aşıldığı o yıla özgüdür ve işçinin statüsünü kalıcı olarak değiştirmez. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/3447 E. sayılı kararında da atıf yapılan 29.03.2017 tarihli kararında bu ilke benimsenmiştir. Yargıtay'ın yaklaşımı şöyledir: Mevsimlik işçinin bir takvim yılındaki fiili çalışması 11 ayı aştığında, o yıl için dinlenme hakkını yeterince kullanamadığı kabul edilir. Bu nedenle, sadece o yıla münhasır olmak üzere, çalışmasının mevsimlik nitelikte olmadığı kabul edilerek yıllık izne hak kazandığı sonucuna varılır. Ancak bu durum, işçinin statüsünü sonraki yıllar için de 'daimi işçi' haline getirmez. Eğer işçi, bir sonraki yıl yine 11 ayın altında mevsimlik olarak çalışırsa, o yıl için tekrar 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53/3. maddesindeki genel kural (mevsimlik işçinin yıllık izin hakkı olmadığı) geçerli olur. Dolayısıyla, her yılın çalışma süresi kendi içinde bağımsız olarak değerlendirilir. Bir yıl 11 aydan fazla çalışmış olması, sonraki yıllarda daha az çalışsa bile sürekli izin hakkı doğuracağı anlamına gelmez. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/mevsimlik-iscinin-yillik-izin-kullanmasi/)