İş Kanunu'nun 5. maddesinde yasaklanan 'dolaylı ayrımcılık' ne demektir?

Metinlerde doğrudan tanımı olmasa da, 'dolaylı ayrımcılık', görünüşte tarafsız olan bir kural veya uygulamanın, belirli bir cinsiyete, ırka, dine vb. sahip işçileri, diğerlerine göre orantısız bir şekilde dezavantajlı duruma düşürmesidir. Örneğin, sadece tam zamanlı çalışanlara prim verilmesi kuralı, kadınların daha çok yarı zamanlı çalıştığı bir işyerinde kadınlara karşı dolaylı ayrımcılık oluşturabilir.